QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

1.1 Sàng lọc ứng viên:

BP Nhân sự sẽ tìm kiếm ứng viên dựa trên bản mô tả công việc và thông qua quá trình học vấn, kinh nghiệm làm việc trên hồ sơ ứng viên để chọn ra một danh sách ứng viên thích hợp cho vị trí tuyển dụng và gửi đến bộ phận tuyển dụng.

1.2 Tuyển chọn ứng viên:

- Trưởng các bộ phận tuyển dụng chọn ứng viên phù hợp để phỏng vấn gởi lại P. Nhân sự, P. Nhân sự tiến hành sắp xếp phỏng vấn.

1.3 Ứng viên điền mẫu đơn xin việc:

- P. Nhân sự gởi mẫu đơn xin việc hoặc ứng viên sẽ điền đầy đủ thông tin theo mẫu trên website trước khi phỏng vấn.

- Nếu ứng viên không có thư điện tử thì đến công ty trước nửa giờ để điền đơn.

- Ứng viên mang theo những hồ sơ cần thiết theo yêu cầu gởi P. Nhân sự trước vòng phỏng vấn đầu tiên.

2. Phỏng vấn và chọn ứng viên:

- Phỏng vấn vòng 1: Phòng Nhân sự và Bộ phận yêu cầu tuyển dụng

- Phỏng vấn vòng 2: Dành cho cấp quản trị cấp cao với BOD/Chairman

- Phỏng vấn vòng 3: P. Nhân sự thỏa thuận lương, phúc lợi và các khoản khác với ứng viên khi nhận việc.

- Khoảng thời gian giữa 2 lần phỏng vấn cách nhau không quá 1 tuần

- Kết quả phỏng vấn được ghi chép trong mẫu đánh giá phỏng vấn và được giữ bí mật

- Thư thử việc sẽ được duyệt bởi Trưởng phòng Nhân sự/Giám đốc Tài chính & Tổng Giám Đốc cho vị trí từ Trưởng phòng trở lên

- Những ứng viên không đạt yêu cầu sẽ nhận thư cảm ơn trong vòng 10 ngày sau lần phỏng vấn cuối cùng

- Nhân viên mới tuyển dụng sẽ giữ 1 bản copy thư thử việc và 1 bản được lưu trữ cùng với hồ sơ cá nhân tại phòng Nhân sự

- Thông tin của các ứng viên đạt yêu cầu sẽ được cập nhật/lưu trữ vào hệ thống tại Phòng nhân sự trong vòng 7 ngày sau khi nhận việc.

- Hồ sơ của nhân viên mới bao gồm:

• Đơn xin việc
• Sơ yếu lý lịch công chứng
• Giấy CMND photo công chứng
• Hộ khẩu/KT3 hoặc giấy đăng ký tạm trú công chứng
• Các bằng cấp/ chứng chỉ photo công chứng
• Phiếu khám sức khỏe
• 4 hình 3x4